.png)
Comment structurer votre alliance sur la sexualité et le genre / GSA
Découvrez comment vous pouvez structurer votre nouvelle Sexuality and Gender Alliance/GSA !
La structure est impérative pour tout club ou organisation. L'alliance de la sexualité et du genre et les AGH ont des problèmes uniques qui nécessitent un plan spécifique.
Vous trouverez ci-dessous une structure basée sur ce qui a fonctionné pour moi et ma SAGA, chaque SAGA est unique, alors essayez d'adapter ce que je dis de différentes manières en fonction de vos besoins.
Aperçu
School
Staff Advisor
Student Advisor/Leader
Public Relations Manager
Team Lead One, Team Lead Two and Team Lead Three
Secretary, Treasurer, Website Manager and Historian
Members
Workplace
Advisor One and Advisor Two
Public Relations Manager
Team Lead One, Team Lead Two and Team Lead Three
Secretary, Treasurer, Website Manager and Historian
Members
Si votre SAGA est dans une école, il est essentiel d'avoir à la fois un personnel et un conseiller étudiant afin que vous ayez quelqu'un à qui les adultes et les étudiants peuvent s'identifier et en qui ils peuvent avoir confiance.
Autorité suprême : conseiller du personnel
Assurez-vous qu'il s'agit d'un membre du personnel certifié qui a déjà clairement exprimé son engagement envers le club.
Le conseiller du personnel est responsable de la majorité du travail de backend directement lié à l'école et aux gouvernements locaux / étatiques.
Deuxième plus haute autorité : conseiller/chef des étudiants
Ce rôle est similaire à celui des présidents d'autres clubs.
Le conseiller/leader étudiant est responsable de la majorité du travail de backend avec la communauté et les autres clubs/organisations scolaires.
Ils peuvent également être désignés comme votre responsable des relations publiques - agissant comme un visage public pour votre club.
Sur le lieu de travail, vous devez toujours viser à avoir au moins deux leaders désignés pour répartir la charge de travail et introduire des idées uniques.
Plus haute autorité : conseiller 1 et conseiller 2
En milieu de travail, puisque vous êtes tous susceptibles d'être des adultes légaux, il est beaucoup plus facile de répartir plus équitablement la charge de travail du backend entre vos deux conseillers.
Assurez-vous que les deux conseillers discutent de leurs rôles spécifiques et s'engagent à assumer des responsabilités égales.
Astuce #3 - Montrez et racontez
Astuce #2 - Remue-méninges
Lors de l'une de vos réunions, vous pouvez rechercher des personnes importantes de diverses communautés LGBTQ+ qui ont joué un rôle dans la défense des questions trans et queer.
Trouvez des personnes importantes dans votre communauté, des villes près de chez vous et dans le monde entier.
Organisez une fête des affiches !
Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voudriez que quelqu'un de votre école sache au sujet de votre SAGA ; si quelqu'un n'avait aucune idée de ce que vous avez fait et de ce que vous représentez, que voudriez-vous lui dire ?
Demandez à chaque membre de créer sa propre idée pour l'affiche parfaite, puis, en groupe, discutez de la manière dont vous souhaitez les partager. La publicité va être l'un des outils les plus importants pour faire passer vos points.
Astuce #4 - Passez le mot
Découvrez ce dont les gens autour de vous ont besoin, puis fournissez-le.
Vous pouvez créer un document de ressources avec des liens vers des services locaux ou, s'il n'y a pas de services locaux, en fournir.
C'est là que vous pouvez planifier des événements et des programmes de sensibilisation, comme fournir des espaces sûrs aux étudiants après l'école qui ne se sentent peut-être pas encore à l'aise de rentrer chez eux, organiser un groupe d'étude et bien plus encore !
Astuce #5 - Créer des ressources
Prenez un moment pour commenter ci-dessous avec vos idées ; qu'est-ce qui fonctionne pour vous et comment cela peut-il aider les autres ?.
N'hésitez pas à consulter mon autre ressource plus approfondie sur des idées de réunion SAGA/GSA spécifiques.
Maintenant, allez atteindre la grandeur !
Alors, quelle est la prochaine étape ?
Allez parler à vos collègues conseillers de la façon dont vous souhaitez mettre en place une structure de rôles au sein de votre SAGA !
Veuillez également envisager de visiter mes autres publications sur les SAGA et les GSA .